Comment palier à la pénurie de candidats pour vos recrutements?

Il y a plusieurs façons de palier à la pénurie de candidats pour les recrutements :

1. Élargir les critères de recrutement : il peut être utile de revoir les critères de recrutement et de les élargir pour inclure des candidats avec des compétences et des expériences différentes. 2. Faire appel à des agences de recrutement ou à des cabinets de conseil en recrutement : ces entreprises ont des réseaux de candidats et peuvent aider à trouver des candidats qui répondent aux besoins de l'entreprise. 3. Offrir des incitatifs pour encourager les candidats à postuler : cela peut inclure des avantages tels que des programmes de formation ou des avantages sociaux attrayants. 4. Établir des partenariats avec des écoles et des universités : cela peut permettre d'accéder à de nouveaux candidats et de développer des programmes de stages et de mentorat pour les aider à se préparer à leur premier emploi. 5. Mettre en place des programmes de fidélisation et de développement des compétences : cela peut aider à retenir les employés existants et à les encourager à évoluer dans l'entreprise, ce qui peut réduire la nécessité de recruter de nouveaux candidats.